仁本管理实践探索

【摘要】 管理制度的发展,经历了由强制到约束的历程,制度的核心也由对物的管理逐步转化为对人的关心。然而,随着时代的变迁以及人自身要求理念的转变,倡导管理制度的软化,引导职工在工作中宣扬自己的个性,以开放、友好的管理方式为职工创造一种和谐愉悦的工作环境,成为现代仁本管理的实践探索方式。1仁本管理的内容及其实质仁本管理指在组织管理过程中以人为出发点和中心,围绕着调动和激发人的主动性、积极性和创造性展开的,以实现人与组织共同发展的一系列管理活动。以人为本管理理论经历了三个发展阶段。1911年泰勒发表《科学管理理论》,提出了以“经济人”为前提的管理理论。1932年,乔治.埃尔顿.梅约根据著名的霍桑实验,提出了以更多还原