软件业知识员工离职意图影响因素研究——基于杭州软件业的调查实证分析

【摘要】 本文针对杭州地区软件行业进行实证调查研究分析影响软件业知识员工离职意图的因素。在研究中发现工作满意度与组织承诺引起员工的工作寻找行为而影响软件业知识员工的离职意图,分配公平性、过程公平性、薪酬、工作单调性通过工作满意度和组织承诺影响知识员工的离职意图,上司同事的支持作为结构化变量中一个重要变量,与软件业知识员工的离职意图显著相关。更多还原