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个人—组织契合度与员工关系绩效相关性研究
【摘要】 本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了个人-组织契合度与关系绩效及各维度的关系。实证结果表明:个人-组织契合程度越高的员工关系绩效越好;个人-组织契合度的"员工尊重"维度对关系绩效的正向影响较大,而"安定守成"维度对关系绩效有负面影响;"员工尊重"维度最有利于关系绩效中工作奉献。
【基金】 江苏省教育厅人文科学指导资助项目(05SJD630034)
- 【文献出处】 统计与决策 , 编辑部邮箱 ,2009年04期
- 【分类号】F272.92;F224
- 【被引频次】21
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