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全面薪酬理论与员工激励的有效模式

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【作者】 谭安洛；

【机构】 湖北省社会科学院经济所；

【摘要】 <正>企业员工激励的有效模式很多,借用埃德.劳勒全面薪酬理论,可归纳为外在薪酬激励和内在薪酬激励两大部分,这种分类具有积极意义。一、埃德.劳勒全面薪酬理论传统人事管理理论认为,薪酬是员工实际上拿到的或雇主支付的劳动报酬。埃德.劳勒于1971年提出全面薪酬的概念,将员工薪酬和企业发展紧密联系起来。全面薪酬主要包括两部分:外在薪酬和内在薪酬。

【关键词】 薪酬福利； 企业员工激励； 传统人事管理； 埃德； 宽带薪酬； 非经济性； 薪酬结构； 传统薪酬； 激励方法； 利润分享；
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】121
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