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对协同设计中冲突管理方法的探讨
【摘要】 通过分析协同设计中冲突发生的主要原因,提出了以更新管理理念为主的化解冲突的观点,以建立成员间相互信任为前提,强化目标管理,倡导自我控制,并以可靠、有效、及时的数据交互和信息沟通平台为依托,来从根本上解决冲突。
- 【文献出处】 农业开发与装备 ,Agricultural Development & Equipments , 编辑部邮箱 ,2009年12期
- 【分类号】F272
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【摘要】 通过分析协同设计中冲突发生的主要原因,提出了以更新管理理念为主的化解冲突的观点,以建立成员间相互信任为前提,强化目标管理,倡导自我控制,并以可靠、有效、及时的数据交互和信息沟通平台为依托,来从根本上解决冲突。