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中层管理者工作倦怠与组织承诺关系研究
【摘要】 根据工作倦怠与组织承诺关系的机理分析,提出了一系列的研究假设,以中层管理者为样本,利用SPSS15.0对研究假设进行检验,得到以下结论:组织承诺主要由情感承诺和持续承诺组成;工作倦怠与组织承诺及情感承诺和持续承诺显著负相关;背景变量对组织承诺和工作倦怠上都部分具有显著差异。最后,提出了组织干预中层管理者工作倦怠,提升组织承诺的管理建议。
- 【文献出处】 科技管理研究 ,Science and Technology Management Research , 编辑部邮箱 ,2009年12期
- 【分类号】F272
- 【被引频次】21
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