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虚拟人力资源条件下无边界职业生涯管理策略研究
【摘要】 随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势。职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变化,可以说已进入无边界职业生涯时代,这也给职业生涯管理提出新问题。与传统职业生涯不同,面临新的问题,无边界职业生涯管理也采取相应的策略。
【基金】 佐佑科研基金资助项目(08HR001)
- 【文献出处】 科技管理研究 ,Science and Technology Management Research , 编辑部邮箱 ,2009年06期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】10
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