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R&D人员绩效考核必要性争论解析

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【作者】 李红玲廖建桥

【机构】 华中科技大学管理学院

【摘要】 关于是否应该考核R&D人员的争论从未停息,并逐渐形成主张考核和不主张考核两大流派。文章分析了争论产生的起源及各派观点,运用管理学职能理论和经济学委托—代理理论对R&D人员绩效考核的必要性进行了肯定;通过"双低组合"分析发现,争论之所以存在是因为我们长期缺乏一套具有良好信度和效度的R&D人员绩效考核工具;复合型R&D人员绩效考核模式将有助于完善当前考核制度并平息争论。

【关键词】 R&D人员绩效考核必要性复合型模式
【基金】 国家自然科学基金资助项目(70572036)
  • 【文献出处】 科技管理研究 ,Science and Technology Management Research , 编辑部邮箱 ,2009年01期
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】9
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