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组织文化在人力资源管理中的作用
【摘要】 在21世纪,组织文化在人力资源管理中的作用越来越大,组织控制的跨度扩宽,组织结构扁平化,员工权利的增大等要求组织提供共同的价值体系。在人力资源管理中把员工当作"社会人",满足员工感情的、精神的需要,形成和发展员工群体价值观,成为组织文化理论研究的时代课题。
- 【文献出处】 技术与市场 ,Technology and Market , 编辑部邮箱 ,2009年01期
- 【分类号】F272.92
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