从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新-中国学术期刊网络出版总库

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从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新

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【英文篇名】	From Government Employment System to Civil Servant Appointment System——Improvement and innovation of human resources management system in public departments
【下载频次】	★★★★★
【作者】	胡仙芝; 余茜;
【英文作者】	HU Xian-zhi & YU Qian(Chinese Administration Association; Beijing 100017; China);
【作者单位】	中国行政管理学会;
【文献出处】	江苏行政学院学报 , The Journal of Jiangsu Administration Institute, 编辑部邮箱 2009年 05期期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	政府雇员制; 公务员聘任制; 人力资源管理;
【英文关键词】	Government Employment System; Civil Servant Appointment System; Human Resources Management;
【摘要】	政府雇员制曾是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新,但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题,折射出我国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境。新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制,它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展,是公共部门人力资源管理的制度完善与创新,是我国现行公务员制度的有益补充。
【英文摘要】	Government employment system is a beneficial attempt and innovation but in practice it has the problems of vague positioning,defective access structure and improper performance evaluation,which show the dilemma in the development and management of human resources.Therefore,the new civil servant law has implemented civil servant appointment system,which has inherited and developed government employment system,is an improvement and innovation of human resources management system in public departments and is a...
【更新日期】	2009-12-15
【分类号】	D630.3
【正文快照】	国家公务员制度的建立是现代政府建立和逐步现代化的主要标志,是行政管理专业化发展到一定阶段的历史必然结果。从上个世纪中叶开始的新公共管理运动以来,传统的公务员制度因为缺乏开放性、低效率和回应性差等原因而受到各方面的改革压力,在公务员制度正式建立不久的中国,为了?

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