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股票期权薪酬绩效敏感度影响因素研究——基于股权分置改革后中国上市公司的实证分析
【摘要】 本文以股权分置改革后,中国上市公司2006—2008年的数据为基础,对股票期权薪酬激励效果影响因素进行实证分析。结果表明:成长性机会高的公司、资产负债率低的公司、股权集中度低的公司实施的股票期权激励效果显著的更好;私营性质上市公司股票期权激励效果显著的更好。在此基础上,针对中国上市公司股票期权激励的特点,提出了相应的建议。
【关键词】 股票期权薪酬绩效敏感度；
成长性机会；
财务杠杆；
股权集中度；
股权性质；
【基金】 国家自然科学基金(项目编号:70472081)的资助
- 【文献出处】 宏观经济研究 ,Macroeconomics , 编辑部邮箱 ,2009年08期
- 【分类号】F272
- 【被引频次】84
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