基于组织信任博弈分析的人力资源管理策略研究

【摘要】 组织信任可以降低组织内部的交易成本,提升组织的长期绩效。但是目前我国很多企业被"信任危机"所困扰。本文用策略互动的研究工具博弈论对产生"信任危机"的机制进行了分析,同时还论证了解决"信任危机",建立起组织信任的关键是建立长期合作关系。在此基础上,提出了人力资源的管理策略。更多还原