节点文献
护理薪酬绩效分配的管理
【摘要】 为了调动护理人员的工作积极性,达到护理薪酬绩效分配的和谐管理环境,诸暨市人民医院自2001年始对全院临床护理人员实行护理薪酬绩效分配管理。经6年的不断改革完善运行,医院护理人力资源管理获得了较好的效果,对医院护理工作的发展起到了积极的作用。
【基金】 绍兴市科研项目(项目编号:2007第036号)
- 【文献出处】 中国农村卫生事业管理 ,Chinese Rural Health Service Administration , 编辑部邮箱 ,2008年07期
- 【分类号】R47
- 【被引频次】8
- 【下载频次】177