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“岗(职)位疲劳症”的理论分析与现实思考
【摘要】 "岗(职)位疲劳症"是指一个人在某一个工作岗(职)位上从事某一种工作的时间过长、在某种状态下过久,使心理上出现失衡、对现状态下的工作产生厌倦情绪后表现出的种种心理问题与病态。近年来,在行政管理工作中"岗(职)位疲劳症"屡见不鲜,也不同程度地影响到工作效率,笔者对此问题作了一些理论上的研究与现实思考。
- 【文献出处】 扬州大学税务学院学报 ,Journal of Taxation College of Yangzhou University , 编辑部邮箱 ,2008年02期
- 【分类号】B849
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