乡镇卫生院人力资源管理现状与对策

【摘要】 建国以来,我国农村卫生人力发展取得了很大进步,但与经济社会和卫生事业的发展要求仍有较大差距。乡镇卫生院内部人员管理松散,服务质量和服务效率低下等问题依然突出。积极探索乡镇卫生院人力资源管理的有效方式,使乡镇卫生院的人力资源管理进入科学化和规范化管理阶段,不仅是乡镇卫生院发展中要解决的问题,也是我国农村乃至全国卫生事业发展的重要问题。1我国乡镇卫生院人力资源管理现状及原因分析1.1管理人员素质不适应现代管理的需要2005年底,乡镇卫生院管理人员8.3万人,平均每院2人。管理人员以35-44岁居多,基本体现了老、中、青相结合的特点。但管理人员的学历以中专为主(占39.5%),高中级职称仅占13.7更多还原