高校人力资源管理文化建设初探

【摘要】 任何管理都是动态的管理,它必须在顺应时代与环境的变化中获得新的生机。从过去人们惯用的“人事管理”发展到现在的“人力资源管理”,不只是一种管理风格的转变,更是一种新的管理理念和管理文化的诞生,究其本源都可以从社会背景中找到历史必然性。是“以人为本”的文化建设在人事管理工作中的具体体现和表达。1高校人力资源管理文化概述文化,作为人类文明的象征,其内涵十分丰富,外延也十分宽阔。高校人力资源管理文化作为管理文化的一般内容之一,既有管理文化的共性,又有其独自的特性。我们所要探讨的正是它的特性。无论从宏观还是微观角度来讲,文化因素对组织行为都具有重大影响和意义。相对于国家文化、民族文化、社会文化而言,高校更多还原