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企业管理与法律规制之博弈——华为辞职门引发的思考
【摘要】 华为辞职门事件其实是企业管理和无固定期限劳动合同相关规定的博弈,无固定期限劳动合同可以和谐劳资关系,增强企业凝聚力,符合企业长远利益,企业应执行不应规避,华为给我们造就了重新审视无固定期限劳动合同的案例。
- 【文献出处】 商场现代化 ,Market Modernization , 编辑部邮箱 ,2008年10期
- 【分类号】D922.5
- 【被引频次】5
- 【下载频次】512
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【摘要】 华为辞职门事件其实是企业管理和无固定期限劳动合同相关规定的博弈,无固定期限劳动合同可以和谐劳资关系,增强企业凝聚力,符合企业长远利益,企业应执行不应规避,华为给我们造就了重新审视无固定期限劳动合同的案例。