节点文献
浅论国有企业经营者激励的缺失及对策
【摘要】 经营者作为一种稀缺而重要的人力资源对企业发展至关重要,因此必须解决好对经营者的激励问题。目前对经营者激励的研究大多集中于薪酬设计方面,如年薪、股权及股票期权等。本文在阐述经营者激励问题产生根源的基础上,深入分析了国有企业经营者激励效果不理想的原因,并提出了提高国有企业经营者激励效果的对策建议。
- 【文献出处】 企业家天地下半月刊(理论版) ,Entrepreneur World , 编辑部邮箱 ,2008年08期
- 【分类号】F276.1
- 【被引频次】2
- 【下载频次】110