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煤炭企业人力资源胜任素质评价

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【作者】 李冠； 何明祥； 李继学；

【机构】 山东科技大学；

【摘要】 <正>一、人力资源胜任素质理论的提出1.胜任素质的定义胜任素质(Competency)是指在特定的企业环境和具体的岗位上,完成某项工作并达到工作目标的各种素质特征的集合,主要表现为知识、技能、学习能力、动机、个性和态度等素质。

【关键词】 人力资源； 素质模型； 素质特征； 素质评价； Competency； 职位说明书； 特征模型； 学习能力； 采矿工业； 煤矿管理；
  • 【文献出处】 煤炭经济研究 ,Coal Economic Research , 编辑部邮箱 ,2008年11期
  • 【分类号】F272.92;F426.21
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