对享有经营控制权的国有上市公司经理人选择探析

【摘要】 一、完善我国国有上市公司经理人选择机制的必要性实践告诉我们,作为享有经营控制权的经理人,对现代企业乃至社会经济的发展起着举足轻重的作用。在一个高效的经济系统中,占据现代企业经营决策职位的经理人应是整个社会中拥有经营管理知识和能力的那部分人。因此,必须建立一种保证具备经营管理知识和能力的人才可以成为企业经理人的选择机制。西方国家的现代企业在这方面的实践证明,只有对企业经理人进行激励(这里含有负激励),才能解决委托代理问题,进而提高公司效率。选择是保证效率的前提条件,激励是保证被选择者的潜能充分发挥的必要条件,从而选择与激励是提高效率的充分必要条件。然而,我国国有上市公司形成的社会制度背景与西方现更多还原