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基于员工培训的劳资博弈分析
【摘要】 员工培训是人力资本投资的一种重要方式,而人力资本是决定企业竞争力的核心因素之一。本文在培训和不培训的两种情况下,以员工的工作和不工作行为带给双方的收益和成本为前提,通过建立动态博弈模型,运用逆向归纳法,对员工培训和不培训的各种得失进行了分析,得出了对企业和员工双赢的员工培训的子博弈纳什均衡。
- 【文献出处】 继续教育 ,Continuing Education , 编辑部邮箱 ,2008年06期
- 【分类号】G726
- 【被引频次】5
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