不同工作层面管理人员工作满意度比较研究——广东高校研究生管理人员工作满意度调查研究之二

【摘要】 工作满意度(job satisfaction)是指个人对他所从事的工作的一般态度。在以往的研究中,对不同层面工作人员满意度进行比较的有李晓惠等[1]、张向阳等[2]的研究,但研究对象为医务人员,未见有把研究生管理人员做为调查对象的研究报道。本研究的目的是通过对校、院、系不同工作层面研究生管理人员的工作满意度的调查,为管理者在机构设置、职责分工、人员配备时提供科学依据,使管理者能够针对性地消除引起管理人员不满意的因素,并采取有效的激励措施,调动研究生管理人员的积极性,从而达到稳定研究生管理队伍、提高管理水平和管理效益的目的。一、对象与方法(一)对象。以广东省高校研究生管理人员为调查对象,发出问卷更多还原