文化诉求与组织生命力——民办普通高校组织文化研究

【摘要】 民办普通高校在发展中一直面临着两种严峻挑战:一个是系统强大的传统拉力,会造成民办高校发展的“组织趋同”。另一种是组织内部资源流动性高、利益分散,会造成民办高校发展的“组织离散”。这两个现象反映了组织自身诉求与资源供给的价值冲突。解决这个问题需要两方面努力:一是坚持自我,将领导者的信念与追求转化为组织的文化诉求,把符号展开为组织生活图景,引发组织成员的自觉行动;二是超越自我,提高资源获取能力,增强组织生命力。那些成功的民办高校如何在传统和现代、理想与现实、内部与外部、个体与组织之间寻找平衡?这些问题在民办普通高校组织内部的具体表现如何?它们解决问题的方式、途径如何?这是本研究试图回答的问题。本研更多还原