在绩效评价中引入“自责率”与“线性计分”的探讨

【摘要】 企业在对员工个人业绩进行评价的过程中,一般都会重视各评价指标的难易度、考核权重等,而往往忽视员工在完成各项工作时实际付出的努力程度及员工应该达成的最低工作水平。本文结合企业实际案例,对在评价过程中引入"自责率"和"线性计分"的方法进行了探讨。更多还原