虚拟管理与人力资源探讨

【摘要】 <正>虚拟管理是指单位将部分管理职能分离出来,交给外部专业公司来进行管理,单位在其组织机构设置中,把某些职能虚拟掉,以节省开支并提高管理效率的活动。人力资源,又称"劳动力资源"或"劳动资源",是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。许多医院管理者已经认识到,在激烈竞争的医疗行业中,竞争的基础是人才,管理是保障,没有高效的管理就无法在竞争中占据一席之地。对于医院人力资源管理者来说,虚拟管理为他们提供一种全新的管理理念,使之能够更加充分地发挥自身的优势来发展。更多还原