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“解雇理由”立法需完善

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【作者】 张俞红；

【机构】 清华大学高等研究中心；

【摘要】 <正>根据《劳动法》等规定,用人单位可以劳动合同期满终止、违纪、试用期、双方协商一致、劳动者不能胜任工作等理由解雇劳动者。法律之所以要区分不同的解雇类型,意义在于,解雇理由不同,其后果也不同。但现实中很多用人单位只行解雇

【关键词】 用人单位； 劳动合同； 试用期间； 协商一致； 加班工资； 劳动立法； 劳动法庭； 就业歧视； 单位规章制度； 录用条件；
  • 【文献出处】 中国社会保障 ,China Social Security , 编辑部邮箱 ,2007年05期
  • 【分类号】D922.5
  • 【被引频次】1
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