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组织学习、知识管理与技术创新人才内生机制的关系研究
【摘要】 技术创新人才是建设创新型企业的关键。本文探讨了组织学习、知识管理和技术创新人才内生机制之间的相互影响关系,得出前馈学习形成了个体、群体和组织层次的知识增量,反馈学习保障了各个层次的知识存量,而知识管理促进了不同层次之间的知识流量,最终实现组织学习的目的等结论。
【基金】 国家自然科学基金项目《中国企业组织创新气氛研究》(70672072);上海科技发展基金软科学研究重点课题《企业创新人才培养研究》(056921005)。
- 【文献出处】 中国人力资源开发 ,Human Resource Development of China , 编辑部邮箱 ,2007年07期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】16
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