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双因素理论在医院人力资源管理中的应用
THE APPLICATION OF DOUBLE FACTOR THEORY IN HOSPITAL’S HUMANPOWER RESOURCES MANAGEMENT
【摘要】 利用双因素理论,以英德市人民医院为对象,对医院的人力资源进行研究,通过对存在问题及其影响因素的分析,掌握员工的需求。利用维持现状和激励进取的比较分析,为医院提供建设性意见,从而科学管理人力资源,促进医院人力资源的健康发展。
- 【文献出处】 现代医院 ,Modern Hospital , 编辑部邮箱 ,2007年12期
- 【分类号】R197.3
- 【被引频次】18
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