浅谈医院奖金分配模式

【摘要】 奖金分配是医院经济管理中的重要问题,适当的分配模式能激发职工的潜能和工作积极性,反之则会影响职工的工作积极性,甚至会引起职工的矛盾,影响医院的社会效益和经济效益,进而会阻碍医院的发展。一、传统的医院奖金分配模式1.按工作量分配奖金分配公式=∑工作量×提成金额这种分配模式按照工作量分配奖金,有利于鼓励多劳多得,但不利于控制科室成本。2.按照成本核算的结果即科室收支结余的一定比例分配奖金奖金分配公式=(收入-支出)×提成比例目前很多医院采用这种分配模式。这种模式有利于提高医院的收入和结余,但容易引发乱收费、多收费,不利于体现多劳多得,容易导致奖金两极分化。3.工作量和科室收支结余相结合的分配模式奖更多还原