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博弈论在人力资本管理中的应用
【摘要】 随着人力资本对企业经营发展重要性的日益提高,各企业在注重内部人力资源开发的同时,亦需要不断从外部招募各类人才。如何有效使用和留住这些新员工,试用期管理是第一步。加强员工试用期管理,推动新员工与企业之间合作博弈机制的形成,建立起有效的相互信任关系,是提高企业运营效率、形成新的竞争优势的有效之路。
- 【文献出处】 商业文化(学术版) ,Business Culture , 编辑部邮箱 ,2007年04期
- 【分类号】F272;F224.32
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