节点文献

人性假设视角下知识型员工忠诚倾向分析

  • 推荐 CAJ下载
  • PDF下载
  • 不支持迅雷等下载工具，请取消加速工具后下载。

【作者】 刘保平； 魏萍； 荣丽杉；

【机构】 河海大学商学院； 河海大学水资源环境学院 博士生； 博士生； 南京210098；

【摘要】 管理学认为,任何一种管理理论、方法和观点都是以一定的人性假设为基础的,本文在分析了人性假设理论和知识型员工的特性后,提出对知识型员工采用"自我实现人"假设。知识型员工以内在的自我实现与自我需要为基础,知识型员工只忠诚于"自我实现",职业与企业等因素都是其实现"自我实现"的外部依靠手段。

【关键词】 知识型员工； 人性假设； 职业忠诚； 组织忠诚；
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】11
  • 【下载频次】271
知网节下载
节点文献中： 

本文链接的文献网络图示:

本文的引文网络
二级参考文献(0)
参考文献(0)
共引文献(0)
节点文献
同被引文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)