节点文献

基于岗位素质模型的员工进岗进档方法研究

  • 推荐 CAJ下载
  • PDF下载
  • 不支持迅雷等下载工具,请取消加速工具后下载。

【作者】 吕瑾葛苏琼

【机构】 河海大学河海大学

【摘要】 <正>在同一办公室,小王和小张从事同样的工作,可小王每月工资都比小张多。小张很困扰:凭什么小王的工资比我高?也就是说,同一个岗位上有若干名员工,但他们的待遇是不同的,这是何故呢?这种现象的产生,让我们思考:小王和小张的岗位真的是一样的么?如果真是一模一样,为什么工资不一样?

  • 【文献出处】 商场现代化 ,Market Modernization , 编辑部邮箱 ,2007年35期
  • 【分类号】C913.2
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】109
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

本文的引文网络