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基于心理契约的知识型员工管理
【摘要】 心理契约这一概念是上世纪60年代引入管理领域的。研究者认为,在员工与组织关系中除了正式的、有形的经济契约(体现在雇佣合同中)外,还存在着隐含的、不确定的、动态的、双向的、交互的心理契约。本文试图从心理契约的角度,分析知识型员工的心理需求及其特点,探讨基于心理契约的知识型员工管理的策略和机制。
- 【文献出处】 全国商情(经济理论研究) ,China Business , 编辑部邮箱 ,2007年11期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】3
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