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改制科研机构人力资源状况分析
【摘要】 通过分析我国改制后科研机构2005年的人力资源状况,提出改制机构要确立战略目标,加强制度建设,采取有效措施,创造能够激励员工的环境,控制人才流失,参与人才竞争,找到优秀人才,培养优秀的人才,留住优秀的人才。
- 【文献出处】 江苏科技信息 ,Jiangsu Science & Technology Information , 编辑部邮箱 ,2007年04期
- 【分类号】G311
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【摘要】 通过分析我国改制后科研机构2005年的人力资源状况,提出改制机构要确立战略目标,加强制度建设,采取有效措施,创造能够激励员工的环境,控制人才流失,参与人才竞争,找到优秀人才,培养优秀的人才,留住优秀的人才。