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转型期我国公共部门人力资源开发的现实困境与出路
【摘要】 我国公共部门人力资源开发体系在对人力资源开发理论的认识、用人机制、人员的培训及激励机制等诸多层面存在瓶颈。必须加大对人力资源的培训力度,建立全面的人力资源管理战略体系,人力资源管理模式上要实现从3P到4P转变、实施全面薪酬管理体系。
- 【文献出处】 科学与管理 ,Science and Management , 编辑部邮箱 ,2007年06期
- 【分类号】C964.2;D630
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