湖北省女性合法权益保障状况的调查与分析

【摘要】 湖北省女性合法权益保障中存在工作处境总体满意度偏低、合法权益落实中心理预期差距较大、同等待遇和两个优惠政策执行状况较差等问题。问题的外在成因,主要表现在社会经济发展水平以及由于这种水平所导致的社会观念性差异、群体性歧视、制度性缺失以及行动性变异上。内在成因主要表现在女性自身素质的差异上。为此,全社会需要提高保护女性合法权益,尊重女性社会地位的认识;强化女性合法权益保护制度建设和实施的信息反馈两大机制;推进妇联组织机构、女性就业制度、权益保障体系三项改革;抓好女性教育、技能培训、健美健身、社会救助四大工程。更多还原