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莫把绩效定义为结果

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【作者】 张继东；

【机构】 北京大学光华管理学院 博士；

【摘要】 案例中的公司制定的绩效管理计划,纯粹是对于雇员的激励计划。用金钱的方式激励员工产出,必然导致组织和公司整体战略目标和整体利益的丧失。

【关键词】 战略目标； 整体利益； 人力资源； 执行能力； 条枪； 内部部门； 考核标准； 指标体系； 信息中心； 服务部门；
  • 【分类号】F272
  • 【被引频次】2
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