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经理股票期权制度(ESO)的理论基础及效应分析
【摘要】 经理股票期权(ESO)是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,特别是进入20世纪90年代以来,以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。本文从阐述ESO的特征和基本要素入手,讨论了该制度建立的理论基础,并对其产生的正负面效应进行了分析。
- 【文献出处】 当代经济 ,Contemporary Economics , 编辑部邮箱 ,2007年11期
- 【分类号】F830.9;F272
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