用心理学的手给校园招聘后的管理指明方向

【摘要】 近年来,校园招聘已成为了各大高校输出人才的主要方式,是学生独享的求职"专卖店"。在部分企业,校园招聘得来的高学历、高职称、能力强的人才留不住;热门专业、紧俏专业人才留不住。针对这种现象本文将从心理学的角度对此进行分析,从心理学的角度对这种现象做出解释,并提出相关的建议。更多还原