高校教师职业倦怠的组织根源及应对

【摘要】 国际劳工组织(1994)指出:“世界正在变成紧张的世界”。而被广泛认同的是,过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降甚至身心衰竭现象等,这些现象被称为Job burnout。Job burnout最早是由精神病学家Freudenberger于1974年提出的,其中文译法很多,如“工作倦怠”、“职业倦怠”、“工作耗竭”、“职业枯竭”等,用得最多的是“职业倦怠”,本文也用这一术语。目前,职业倦怠作为职业紧张研究领域的一个热点问题,已引起心理学、组织管理学、工效学等学者的注意和高度重视。更多还原