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设计新员工入职培训计划
【摘要】 新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培训效果。本文就上述方面以及新员工入职培训存在的问题及对策进行探讨,试图使新员工入职培训取得最好的效果,为实现组织的目标服务。
- 【文献出处】 中国人力资源开发 ,Human Resource Development of China , 编辑部邮箱 ,2005年10期
- 【分类号】F272
- 【被引频次】19
- 【下载频次】3001