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基于关联矩阵法的公务员绩效评估分析
【摘要】 基于关联矩阵方法,根据我国公务员考评原则、目标,确定考评指标及其次级指标;依据指标的重要程度,确定指标权重;最后对考评分值综合求和,由此既可以得到被考评公务员的绩效值,也可以比较他们的绩效大小,并对此进行了相关的实证分析。绩效评估结果是决策过程中的重要参考。
- 【文献出处】 中共合肥市委党校学报 ,Journal of The Party of CPC Hefei Municipal Committee , 编辑部邮箱 ,2005年04期
- 【分类号】D630.3
- 【被引频次】13
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