节点文献

基于胜任力的薪酬管理的适用性

  • 推荐 CAJ下载
  • PDF下载
  • 不支持迅雷等下载工具，请取消加速工具后下载。

【作者】 李志； 牛丽琴； 李兢；

【机构】 重庆大学贸易与行政学院； 重庆大学贸易与行政学院；

【摘要】 <正>对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键,成为企业竞争优势的来源。但是如何吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥核心优势作用,使双方都能在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出?为此,本文对基于胜任力的薪酬管理进行了探讨。

【关键词】 薪酬结构； 企业竞争； 核心优势； 宽带薪酬； 工资等级； 技能工资； 内部公平； 绩效工资； 竞争战略； 薪酬水平；
  • 【文献出处】 职业时空 ,Studies on Township Enterprises , 编辑部邮箱 ,2005年16期
  • 【分类号】F244
  • 【被引频次】13
  • 【下载频次】489
知网节下载
节点文献中： 

本文链接的文献网络图示:

本文的引文网络
二级参考文献(0)
参考文献(0)
共引文献(0)
节点文献
同被引文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)