推行护理岗位绩效工资的实践与思考

【摘要】 我院自1996年开始实行劳动效益工资,2003年元月又在此基础上推行全院岗位绩效工资,其主要内容包括:(1)建立健全劳动保障体系;(2)根据医院现状合理设置岗位及职数;(3)通过竞聘上岗和“双向选择”进行定员、定岗、定薪,试行技术职务评聘分离,以岗定薪,易岗易薪;(4)核算方式由以科室为单位的“纵向分配”方式转变为以岗位职能为基础的“横向分配”模式,即打通科室条块,按医师、护理、医技人员和药剂人员等分类核算。本文主要对医院护理人员工资独立核算后如何进行岗位绩效分配的实践与体会总结如下:1基本核算模式随着医院岗位绩效工资方案的实施,护理人员的“身份”工资、技术职务工资、护理津贴等都记入了职工档案更多还原