公平理论与员工激励

【摘要】 <正>一、公平理论的内涵 公平理论又称社会比较理论,它是 美国行为科学家亚当斯(J.S．Adams)在 1965年提出的。其基本观点是:当一个人 做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅 关心自己所得报酬的绝对量,而且关心 自己所得报酬的相对量。因此,他要进 行:①横向比较。将自己获得的“报偿” 与自己的“投入”的比值与组织内其他 人的报偿和投入的比值作比较。②纵向 比较。即把自己目前投入的努力与目前 所获得报偿的比值,同自己过去投入的 努力与过去所获报偿的比值进行比较。 一般情况下,不公平感的产生,绝大更多还原