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以心理契约留住新员工
【摘要】 心理契约是双方(组织与员工)对于相互之间责任和义务的期望,它包括六大特点。用心理契约留住新员工,一是尽早行动;二是热情接待;三是科学管理,包括解释薪酬制度,建立归宿感,开发职业发展计划,实行导师制,鼓励参与等内容。
- 【文献出处】 武汉市经济管理干部学院学报 ,Journal of Wuhan Economic Administration Cadre’s College , 编辑部邮箱 ,2005年01期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】10
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