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如何科学确定岗位评价报酬要素的权重

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【作者】 卿海龙； 戴良铁；

【机构】 暨南大学； 暨南大学；

【摘要】 本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题。

【关键词】 层次分析法； 岗位评价； 报酬要素；
  • 【文献出处】 商场现代化 ,Market Modernization , 编辑部邮箱 ,2005年22期
  • 【分类号】F244
  • 【被引频次】10
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