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从人力资本股权化看以人为本的激励管理模式
【摘要】 建设和谐社会需要倡导以人为本的人性化管理。本文从人力资源管理的发展历程入手,分析了人力资本股权化的理论基础,接着具体阐述了经理层持股制度和职工持股制度的实际意义,最后论证了人力资本股权化是一种激励管理模式。
- 【文献出处】 理论月刊 ,The Theory Monthly , 编辑部邮箱 ,2005年11期
- 【分类号】F272.92;
- 【被引频次】5
- 【下载频次】205
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【摘要】 建设和谐社会需要倡导以人为本的人性化管理。本文从人力资源管理的发展历程入手,分析了人力资本股权化的理论基础,接着具体阐述了经理层持股制度和职工持股制度的实际意义,最后论证了人力资本股权化是一种激励管理模式。