【摘要】 在以知识团队为工作模式的知识密集型组织中,个体间的知识鸿沟、个体的知识惯性以及个体和团队的知识健忘症等是影响组织绩效的主要制约因素。本文通过构建知识生态系统,将生态系统的进化、竞争、共生等动力学机制引入组织的知识管理。使得个体和群体的知识,尤其是隐性知识从深度个人缠绕、团队情节的束缚中解脱出来,实现流动、共享和不断更新。更多还原

【Abstract】 That knowledge gap, knowledge lost and knowledge inertia/ rigidity are the primary factors affecting the performance of knowledge-intensive organization. This paper builds Knowledge Ecosystem and uses the dynamics mechanism to carry the knowledge management. Aim to impel knowledge especially tacit knowledge tied in individual or group coming out flowing, sharing, updating in organization.更多还原