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基于TQM的绩效管理研究
【摘要】 绩效评价系统是人力资源管理与实践的基石。本文将全面质量管理的思想应用到绩效管理中,介绍了绩效分布评估法(PDA)的实施方法与应用实例。从PDA的观点看,影响企业绩效的因素中既有系统性因素也有员工个人因素。企业要提高整体绩效,需要针对两类不同的因素采取不同的方法加以改进。
- 【文献出处】 科技管理研究 ,Science and Technology Management Research , 编辑部邮箱 ,2005年04期
- 【分类号】F272
- 【被引频次】8
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